Préparer les opérations comptables périodiques
Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Présenter et transmettre des tableaux de bord
Formation personnalisée et en groupe à distance avec supports pédagogiques progressifs suivis d’applications pratiques pour évaluation des connaissances acquises. Formation 100% orientée pratique.
Niveau d’entrée 3ème
Savoir se servir d’un ordinateur et d’internet
Admission après entretien et test
Tout public
Passage du certificat 2 du TP Assistant Comptable
Programme de formation
Préparer la paie et les déclarations courantes
Préparation et traitements des données
– Fixation du salaire
– SMIC et minimum garantie, bases, aba4ements
– Heures supplémentaires et complémentaires, les avantages en nature, remboursement de frais, primes et
indemnités diverses
– Modification du salaire
– Salaire et durée du travail
– Période à rémunérer
– Conventions de forfait
– Paiement du salaire
– Protection du salarié
– Récupération des salaires indus et prescription
– Cotisations de sécurité sociale, chômage et retraite complémentaire
– Plafond de la Sécurité sociale et bases de cotisations
– Exonérations, réductions et régimes particuliers
– Paiement contrôle et sanctions
– Congés payés : réglementation, modalités de calcul, fractionnement des congés
– Régime général de la Sécurité sociale :
– Arrêts maladie, accident du travail et du trajet – maladie professionnelle
– Subrogation
– Attestation de salaire
– Contrôler le bulletin de paie ; Mettre à jour sa documentation sociale.
– Organiser et sauvegarder ses données de paie
– Etablir les déclarations sociales et fiscales :
DSN
La taxe d’apprentissage
La participation-formation continue
La participation-construction
– La taxe sur les salaires
Droit du travail
– Le recrutement
– Le contrat à durée indéterminée
– Le contrat à durée déterminée
– Le contrat de travail temporaire
– Le contrat de travail à temps partiel
– Le contrat d’apprentissage
– Les contrats aidés
– Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés
– La suspension et la modification du contrat de travail
– La modification dans la situation juridique de l’employeur : le transfert d’entreprise
– La formation et le CPF
– Assurer une veille sur l’environnement juridique et social
– Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
– Le licenciement pour motif économique et motif personnel
– Les autres modes de rupture
– Les effets de la rupture du contrat de travail : sommes versées à la cessation du contrat
– Indemnités de licenciement
– Départ volontaire

preparer la paie et les declarations courantes
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Mise à jour : 22/06/2023