Préparer la paie et les déclarations courantes 

Préparation et traitements des données
– Fixation du salaire
– SMIC et minimum garantie, bases, aba4ements
– Heures supplémentaires et complémentaires, les avantages en nature, remboursement de frais, primes et
indemnités diverses
– Modification du salaire
– Salaire et durée du travail
– Période à rémunérer
– Conventions de forfait
– Paiement du salaire
– Protection du salarié
– Récupération des salaires indus et prescription
– Cotisations de sécurité sociale, chômage et retraite complémentaire
– Plafond de la Sécurité sociale et bases de cotisations
– Exonérations, réductions et régimes particuliers
– Paiement contrôle et sanctions
– Congés payés : réglementation, modalités de calcul, fractionnement des congés
– Régime général de la Sécurité sociale :
– Arrêts maladie, accident du travail et du trajet – maladie professionnelle
– Subrogation
– Attestation de salaire
– Contrôler le bulletin de paie ; Mettre à jour sa documentation sociale.
– Organiser et sauvegarder ses données de paie
– Etablir les déclarations sociales et fiscales :
DSN
La taxe d’apprentissage
La participation-formation continue
La participation-construction
– La taxe sur les salaires

Droit du travail  
– Le recrutement
– Le contrat à durée indéterminée
– Le contrat à durée déterminée
– Le contrat de travail temporaire
– Le contrat de travail à temps partiel
– Le contrat d’apprentissage
– Les contrats aidés
– Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés
– La suspension et la modification du contrat de travail
– La modification dans la situation juridique de l’employeur : le transfert d’entreprise
– La formation et le CPF
– Assurer une veille sur l’environnement juridique et social
– Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
– Le licenciement pour motif économique et motif personnel
– Les autres modes de rupture
– Les effets de la rupture du contrat de travail : sommes versées à la cessation du contrat
– Indemnités de licenciement
– Départ volontaire