Assurer les travaux courants de comptabilité

– Organiser la comptabilité
– Procéder à la saisie comptable : des factures d’achats, d’immobilisations, de ventes et des règlements
– Principes (territorialité, exigibilité, facturation), déclaration et comptabilisation de la TVA
– Comptabilisation de la paie
– Rapprochement bancaire : organisation, pointage, contrôle, écritures d’ajustement.
– Gestion informatisée avec EBP Compta : organisation de la comptabilité, enregistrer les documents
comptables, corriger les erreurs, contrôler les imputa&ons de comptes, le4rer et pointer les comptes,
déclarations de TVA, rapprochements bancaires, édition des états comptables (journal, grand livre, balance)

84h – Semaines 1 à 3

Préparer la paie et les déclarations courantes 
Préparation et traitements des données (112 heures) 
– Fixation du salaire
– SMIC et minimum garantie, bases, aba4ements
– Heures supplémentaires et complémentaires, les avantages en nature, remboursement de frais, primes et
indemnités diverses
– Modification du salaire
– Salaire et durée du travail
– Période à rémunérer
– Conventions de forfait
– Paiement du salaire
– Protection du salarié
– Récupération des salaires indus et prescription
– Cotisations de sécurité sociale, chômage et retraite complémentaire
– Plafond de la Sécurité sociale et bases de cotisations
– Exonérations, réductions et régimes particuliers
– Paiement contrôle et sanctions
– Congés payés : réglementation, modalités de calcul, fractionnement des congés
– Régime général de la Sécurité sociale :
– Arrêts maladie, accident du travail et du trajet – maladie professionnelle
– Subrogation
– Attestation de salaire
– Contrôler le bulletin de paie ; Mettre à jour sa documentation sociale.
– Organiser et sauvegarder ses données de paie
– Etablir les déclarations sociales et fiscales :
DSN
La taxe d’apprentissage
La participation-formation continue
La participation-construction
– La taxe sur les salaires

Droit du travail (56 heures) 
– Le recrutement
– Le contrat à durée indéterminée
– Le contrat à durée déterminée
– Le contrat de travail temporaire
– Le contrat de travail à temps partiel
– Le contrat d’apprentissage
– Les contrats aidés
– Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés
– La suspension et la modification du contrat de travail
– La modification dans la situation juridique de l’employeur : le transfert d’entreprise
– La formation et le CPF
– Assurer une veille sur l’environnement juridique et social
– Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
– Le licenciement pour motif économique et motif personnel
– Les autres modes de rupture
– Les effets de la rupture du contrat de travail : sommes versées à la cessation du contrat
– Indemnités de licenciement
– Départ volontaire

196h00 – Semaines 4 à 10

Préparer la fin d’exercice comptable et fiscal et présenter les indicateurs de gestion.

Écritures d’inventaire : 
– Organiser et contrôler la comptabilité, Procéder aux travaux de régularisation : dépréciations, provisions,
cessions, amortissements, comptabilisation de l’impôt, sur les sociétés, ajustement des comptes de gestion et
de bilan
– Actualiser ses connaissances en lien avec la réglementation.
– Gestion informatisée avec EBP Compta

Droit des sociétés – Droit commercial :
– Principaux types de sociétés – Constitution, fonctionnement, contrôle et dissolution
– Les contrats : classification, conclusion, la force du contrat

Fiscalité de l’entreprise :
– Etablir et contrôler les déclarations : TVA, la déclaration de TVA
– CET, taxe sur les véhicules des sociétés
– La Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés, IS : acomptes et liquidation, IR
– Liasse fiscale : détermination du résultat fiscal, retraitements et justification des calculs.
– Assurer une veille fiscale permanente.

Analyse financière, Analyse de l’activité et de la performance : 
– SIG, CAF, la variabilité des charges et le seuil de rentabilité.
– Analyse de la structure financière et de l’équilibre financier
– Approche fonc&onnelle de l’équilibre financier, FRNG, BFR, TN, les ratios.
– Analyse de la liquidité et de la solvabilité
– Trésorerie prévisionnelle
– Les tableaux de flux financiers, le tableau de financement

224h00 – Semaines 11 à 18

Stage Pratique :

En fin de parcours, la formation sera complétée par un stage en entreprise d’une durée de 6 semaines.

210h00 – Semaines 19 à 24